渭南市合阳县：“四维”精度考准干部政治素质

近年来，陕西省渭南市合阳县围绕“考什么、怎么考、怎么评、怎么用”等重点环节，在考察内容、识别路径、分析研判、结果运用上积极探索、创新施策，力求考准考实干部政治素质。

细化正反标尺，校准政治“度量衡”。制定《合阳县干部政治素质考察办法》，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，细化“政治合格标准十项清单”和“政治负面表现十项清单”，从正反两方面对政治素质考察标准予以明确，构建科学有效的指标体系，实现干部政治素质可对照、可评价、可检验。同时，针对镇（街道）、县直部门不同领域，党政正职、班子成员、中层骨干等不同层级干部，分类设立政治素质评价指标，做到因岗施策、各有侧重，避免政治素质考察“上下一般粗”“一刀切”等问题。

创新多元考察，透视政治“底色图”。将干部政治素质考察抓在经常、融入日常，不断创新方式方法，有效提升考察的科学性与精准度。日常考察中，紧密结合平时考核、年度考核、任期考核，将干部政治表现纳入常态化观察视野。专项考察时，聚焦重大任务、重点项目、重要工作，组建专项考察组深入一线，直击干部政治担当与能力表现。任前考察时，把政治素质作为考察谈话必问、民主测评必评、征求意见必听、考察材料必写内容。同时，积极整合巡视巡察、审计、信访等多渠道成果，相互印证、查漏补缺，确保将干部政治素质精准考实。

强化分析研判，把握政治“脉象图”。健全领导班子和领导干部综合研判办法，采取“常规+专项+重点”研判，运用民主测评、综合评价、精准画像、赋分排名等方式，对干部德行表现、能力绩效、廉政自律等方面作出全面客观判断。建立政治素质分析研判机制，通过考核考察、巡视巡察等方式，定期对干部政治表现进行深度“扫描”，深入挖掘干部政治素质方面的具体事例。同时，在干部考察过程中，由纪检监察机关出具廉政鉴定、考察对象所在单位党委（党组）出具政治鉴定，在组织把关中精准鉴定干部政治表现。

注重结果运用，树牢政治“风向标”。充分发挥政治素质考察在干部队伍建设中的导向作用，把考察结果作为干部培养、选用、管理、激励、问责的重要依据。对政治素质高、一贯表现好的干部，同等条件优先晋升职务职级；对政治意识弱化、政治鉴别力差的干部，不得列为考察对象；对经组织认定存在违反政治纪律和政治规矩的干部“一票否决”。同时，将考察中发现政治忠诚度高、群众基础好、工作能力强的干部放到重要关键岗位历练，对发现的有倾向性、苗头性问题的“亚健康”干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖，防止“小病”变“大病”，确保政治素质考察见真招、有实效。（来源：渭南市合阳县融媒体中心）

责编：吴振华

编辑：尹昌荣