白河县人社局：迅速学习贯彻县委十六届十次全会精神

8月25日，白河县人社局召开专题会议，认真学习贯彻县委十六届十次全会精神，并结合人社工作实际，研究部署具体贯彻落实措施。局领导班子成员及全体干部职工参加会议。 

会议组织学习了县委书记王日新，县委副书记、县长龚颖两位领导的讲话精神，传达贯彻了县委《关于加快培育新质生产力 构建具有白河特色现代化产业体系的意见》。

会议指出，县委十六届十次全体会议是在收官“十四五”，谋篇“十五五”的关键时期召开的一次十分重要的会议，客观总结了今年以来的工作，安排了下半年重要任务，全会动员全县上下进一步坚定信心，以干克难，加压奋进，奋勇争先，努力完成全年经济社会发展目标任务。

会议要求，人社系统全体工作人员都要把学习好、宣传好、贯彻好全会精神作为当前重要政治任务，准确把握精神实质，把思想和行动统一到县委、县政府重点工作安排上来，主动作为，奋发有为，为县域经济高质量发展贡献人社力量。

一要大力促进就业增收。落实县委王书记所讲的，深化提升“四百工程”，持续开展“四送两帮”就业服务活动，统筹做好稳岗助企、技能培训、就业帮扶等工作，紧紧围绕群众增收“三个不低于”目标，深入实施“四大增收”行动，多措并举促进群众稳定增收。

二要推动就业提质扩容。落实县政府龚县长所讲的，深化提升“四百工程”稳就业促增收，落实落细稳就业政策，大力推广以工代赈，促进高校毕业生、农民工等重点群体就业，确保城镇新增就业1900人以上，城乡居民收入增长5.5%、6.5%以上。

三要扎实推进“四下基层”，深化提升“四百工程”，打好稳就业促增收硬仗。“四百工程”是在县委、县政府正确领导下，全县各镇各相关部门，共同努力探索出的一条抓好稳就业促增收的新路子，是被省市认可推广的可行经验，是被实践证明符合白河县情实际，在实践中取得明显成效的好做法。创新推行人社干部、工作、政策、服务“四下基层”不是要改弦更张，更不是为了创新而放弃“四百工程”，要持续抓实百家劳务公司，引导群众外出务工；持续壮大百家社区工厂，帮助群众就近就业；每年开展百场技能培训，提升群众就业技能；每年回引百名能人返乡创业，做大做强归雁经济。创新推行“四下基层”，是为了更好地深化提升“四百工程”，其目的是打赢稳就业促增收硬仗。

四要紧扣重点工作考核指标，全面完成年度目标任务。要认真组织学习《2025年年度考核目标责任书》，紧扣考核指标，按照责任分工，各司其职，总结盘点，查漏补缺，确保年底考核保优争先。

五要合理优化资金支出结构，加快项目实施和资金支出进度。各股室要加快项目实施，对照政策标准，严格审核把关，在确保资金支出合规合理、安全有效的前提下，加快支出，助企纾困。

六要加强社区工厂和机关单位安全监管。不但要履行行业监管责任，分工负责指导各镇村社区工厂安全生产，发现问题，必须督促整改到位。同时，机关单位也要加强安全监管，按时开关单位大门，单位大门钥匙要严格管理。按时上下班，下班不在单位逗留，不提倡干部下班时间到单位加班，如确需加班，按规定报批获准后方可进入单位。

七要高度重视和抓好保密工作。保密工作是维护国家安全的重要基础。针对少数干部保密意识淡薄、保密常识缺失等问题，强调要高度重视，时刻绷紧保密思想之弦，增强保密意识、夯实保密责任、严格保密管理、严肃保密纪律，从严从实落实保密相关规定，切实维护好国家安全。

八要加大招商办厂，促进重点项目尽早投产达效。大抓项目，大抓招商，大抓服务。要提供“妈妈式”服务，重点要促进高端家居服总部工厂9月底前投产。促进年产5000万双织袜生产线项目9月底前一期投产达效。

九要加强干部队伍建设。针对近几年和近期干部退休、调走，部分股室工作人员紧缺现状，启动择优选调2-3名公务员和事业编干部。

十要不断改作风、优服务、提能力、创佳绩。统筹推进人事人才、劳动保障监察、社会保障、白溧协作、白郧协作等各项重点工作，为全县高质量发展贡献人社力量。（来源：今儿观点  张娇) 

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编辑：王菲