入职4天受工伤，公司“事后参保”能否获赔？泾阳法院巧解纠纷获锦旗

10月9日上午，一面印着“公正执法扬正气，恪尽职守解民忧”的锦旗，送到了泾阳县人民法院综合审判庭卢佳法官团队手中。锦旗背后，是一起关乎劳动者“救命钱”的工伤保险纠纷，更涉及不少人可能遇到的法律疑问。

时间拉回2024年5月，李某刚入职陕西某公司4天，就不幸在工作中受伤，全身多处骨折。可让人揪心的是，因为入职时间短，公司还没来得及给李某缴纳工伤保险，事故发生后，公司于5月7日补缴了工伤保险。

后经鉴定，李某的伤残等级为七级，符合工伤保险待遇申领条件。后他向人力资源和劳动就业服务中心提交申请，要求赔付医疗费、住院伙食补助费等费用时，该中心认为，李某是受伤后才参保的，新发生的费用不符合工伤保险基金支付条件，应由用人单位自行承担。

一边是急需医疗费康复的劳动者，一边是对法律法规理解有分歧的行政部门和企业，三方各执一词，李某无奈之下，将人力资源和社会保障局、人力资源和劳动就业服务中心及入职公司一并诉至法院，要求撤销审核意见并支付工伤保险待遇。

卢佳法官接案后，第一时间梳理卷宗、摸清案情，及时向综合庭庭长汇报并共同研判。很快，案件的“核心症结”浮出水面：双方争议的焦点，其实是“受伤后参保，对劳动者新发生的费用，是否应由工伤保险基金赔付”这一法律适用问题。

一方面是劳动者权益的保障，另一方面是工伤保险基金流失风险的防范，卢法官没有简单“一判了之”，而是在庭长的带领下多次组织三方进行沟通，释法析理，解读《工伤保险条例》相关规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加补缴应当缴纳的工伤保险费;用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。该案中考虑到李某入职时间短，公司在其受伤后已经及时补缴了工伤保险费，人力资源和劳动就业服务中心应当支付李某参保后新发生费用。

经过多轮释法析理和疏导，三方的分歧逐渐化解。最终，人力资源和劳动就业服务中心重新审核，认可了李某的申领资格。2025年9月19日，11万余元工伤保险待遇费用顺利发放到李某手中，“谢谢你们，法官，我心里的石头终于落了地......”！李某家属连声道谢。

这起案件的化解，不仅是泾阳县法院践行“分析研判抓核心、府院联动明方向、深入调研理思路、充分协商定方案、释法明理消分歧、及时迅速快落实--六步工作法”的生动实践，实现行政争议实质性化解，更让司法温情直达民心，用真实案例给企业和劳动者上了一堂“普法课”，真正实现了“案结事了人和”。（吕锐云、孙珍）

责编：张富民

编辑：李一凡