白河法院：多元解纷促和解，劳务纠纷当庭结

务工酬劳迟迟拿不到，一气之下在社交媒体发视频“隔空喊话”，过激言论反倒激化双方矛盾。5月15日，白河法院巧用“一说两讲”解纷机制，联动村干部上门暖心调解，成功化解这场劳务薪资纠纷，促使双方当场冰释前嫌、握手言和。

原告张某为被告某公司提供劳务，因双方账务不清导致劳务费结算产生纠纷，劳务费迟迟未结，张某多次讨要无果后，将某公司起诉至白河法院，心里也越想越气，直接在某社交媒体上发布了被告公司的照片，还配上了过激不当言论。这一举动让被告某公司十分不满，认为视频严重影响了公司声誉，多次联系张某要求删除视频。可张某态度坚决：“不把劳务费给我，视频绝对不删！”双方你一言我一语，矛盾不断升级，谁也不肯退让一步。

为了把矛盾化解在基层、化解在萌芽，不让小事拖大、矛盾激化，承办法官秉持案结事了人和工作理念，主动联系张某所属村工作人员，共同上门开展联合调解。

“张某，你讨要劳务费是合理诉求，但在网上发不当言论、泄露商家信息，已经涉嫌侵犯他人名誉权，本来是占理的一方，可别因为冲动变成侵权方。”调解现场，承办法官先开口讲法律。

紧接着，村干部依托乡土人情讲情理，“老张，我知道你挣钱不容易，着急要钱心里堵得慌，但咱们有事说事，不能用网络发泄，既解决不了问题，还可能惹上麻烦。公司那边也别太较真，工人的辛苦钱该结就得结。”

听了法官和村干部的耐心劝说，双方的火气渐渐小了、消了。在法官和村干部的继续耐心沟通下，双方逐渐缩小分歧。最终，双方就劳务费达成一致意见，张某也同意删除视频，并承诺纠纷一次性了结。在法官和村干部的见证下，张某拿出手机删除了相关的社交媒体视频，被告亦将劳务费转入指定账户，至此这场纠纷圆满落幕。