深化裁审衔接联动 统一司法裁判尺度 —— 黄陵县法院与县劳动人事争议仲裁委员会召开联席座谈会

11 月 9 日，黄陵县法院综合审判庭与县劳动人事争议仲裁委员会召开裁审衔接工作联席座谈会，持续深化“府院联动”机制，落实市中院、市人社局《进一步深化劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制的意见》要求，着力统一裁审法律适用标准，畅通仲裁与诉讼衔接渠道，推动劳动人事争议纠纷高效、实质化解。黄陵县法院专职委员宋军军、综合审判庭庭长冯娅鸽，县仲裁院院长李晓倩、副院长张芳民，以及一线法官、仲裁员共同参加座谈。

座谈会上，双方分别通报了本年度劳动人事争议案件收结案情况、纠纷类型发展态势、矛盾前端化解成效以及前期裁审衔接工作推进情况，共同梳理研判劳动关系领域涌现的新情况、新问题。针对办案过程中长期存在的裁审裁判尺度不统一、案件事实认定不一致、证据采信标准有差异、疑难复杂案件处置周期偏长等共性难点问题，参会人员逐一剖析成因、交流想法。宋军军、冯娅鸽等法官结合审判工作实际，聚焦劳动关系确认、工伤保险待遇赔付、未签劳动合同人员用工待遇、经济补偿金核算、加班工资计算、仲裁时效适用、超龄劳动者权益保护、用工责任主体认定等高频疑难问题开展以案释法，同仲裁院负责人、仲裁员深入研讨交流。围绕类案争议焦点、证据审查规则、举证责任划分、法律条款适用等核心内容，双方充分交换意见，进一步厘清办案思路与处置标准，对以往存在分歧的业务问题达成共识，有效缩小裁审认定差异，夯实类案同裁、类案同判工作基础。

会议指出，劳动争议实行仲裁前置、诉讼兜底，依托裁审联动协同化解矛盾，既是劳动争议治理的核心机制，也是依法保障劳资双方合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要抓手。为推动裁审衔接工作常态化、制度化、规范化，双方商定四项重点工作举措。一是建立常态化会商沟通机制。定期召开裁审衔接联席会议，常态化开展业务研讨、疑难案件会商、典型案例复盘，及时互通最新司法政策、裁判导向和办案口径，做到信息互通、经验共享。二是持续统一裁审办案尺度。梳理固化本次座谈达成的共识成果，形成业务指引，统一事实认定、证据采信、法律适用和处置标准，最大限度减少 “同案不同裁、同案不同判” 现象，不断提升司法公信力。三是完善案件信息共享机制。搭建双向互通的案件台账传递渠道，仲裁机构与法院定期互相推送案件台账，清晰列明当事人诉求、争议焦点、查明事实、处理结果，重点标注存在裁审分歧的案件，实现案件办理全流程动态跟踪、数据互通。四是强化法治宣传协同共治。联合开展劳动用工普法宣传，引导企业依法规范用工，引导劳动者理性表达诉求、依法维护自身权益，从源头减少劳动争议增量，共建规范有序、和谐稳定的辖区劳动关系。

此次座谈会打通裁审衔接堵点，凝聚起仲裁与司法协同治理合力，进一步健全劳动争议多元化解体系。黄陵县法院将持续深化与劳动人事争议仲裁机构的常态化联动协作，以统一裁判尺度提升办案质效，以源头治理压降纠纷增量，以协同联动守护公平正义，持续增强劳动争议纠纷实质化解能力，为黄陵县经济社会高质量发展提供坚实可靠的司法服务与法治保障。（史丹萍）

来源：黄陵法院

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