旬阳市白柳镇：党建领航育新苗 实干赛场练硬功

近年来，旬阳市白柳镇把年轻干部成长作为党建工作的重中之重，创新推出“夜校充电、导师引路、一线淬炼”的培养模式，用暖心举措护航年轻干部在基层一步步成长，为乡村振兴注入青春活力。

夜校搭平台，给成长充足电

“马部长的课讲得特别实在，让我明白跟群众打交道得掏真心、讲真话。”镇便民服务中心年轻干部王林丽刚上完夜校培训，笔记本上记满了实用技巧。针对年轻干部“刚出校门缺经验、面对群众没思路”的问题，白柳镇专门启动“新时代年轻干部夜校”，40岁以下镇村年轻干部全覆盖，打造常态化“充电平台”。

为了提升干部培训教育的精准性，在课程设置之初，夜校就致力打破“填鸭式”教学瓶颈，以四维课程体系实现精准施教。政治理论课通过读原著、学原文、悟原理筑牢思想根基；作风建设课融入中华优秀传统文化教育，引导干部树立正确“三观”；业务技能课涵盖经济发展、农业产业、公文写作、风险防范等实用知识，邀请部门骨干、业务能手专题授课；社会治理课围绕乡村治理现代化，通过案例分析传授基层工作方法。

为保证学习实效，夜校实行“班子成员带头讲、老干部分享讲、年轻干部轮流讲”的互动模式，每期以辅导宣讲、研讨发言、互学互评激发学习主动性。截至目前，夜校已开展培训12期，覆盖年轻干部86人次，干部政策理论水平和业务能力明显提升。

导师传经验，成长不迷路

“第一次进村调解土地纠纷时，我连话都插不上。多亏分管领导带着我走农户、听诉求，现在终于能独立处理简单矛盾了。”镇经济办干部肖帮说道。为让年轻干部少走弯路，白柳镇建立导师帮带制度，组建由经验丰富的科级领导组成的导师团队，对全镇11个单位的“九零后”年轻干部实行“一对一”或“一对多”帮带。

导师与帮带对象共同制定个性化成长计划，围绕“政治素养、业务能力、群众工作、输出能力”等方面开展培养。政治上“引方向”，要求年轻干部每月学习中省市重要文件不少于3篇，每季度提交1篇党性教育读书笔记，通过“讲习堂”集中学习、谈心谈话等方式强化党性修养；业务上“传技巧”，按照“缺什么补什么”原则，确保帮带周期内年轻干部实现“政策能答疑、业务能迎检、总结能汇报”的目标；群众工作上“教方法”，导师每季度至少带领年轻干部进村入户3次，参与矛盾纠纷调解、群众院落会组织等实战工作；能力上“压担子”，鼓励年轻干部参与宣传稿件撰写、短视频制作、擂台比武等活动，提升综合素养。

一线经风雨，实干长本领

“纸上谈兵不如真刀真枪练，把年轻干部放到重点岗位上磨一磨，才能练出真本事。”基于这样的想法，白柳镇推行了重点岗位轮岗制度，让年轻干部在实践中快速成长。

轮岗交流优先选取产业发展、乡村振兴、信访维稳等重点领域的5个单位作为试点，选派35周岁以下、近三年考核称职及以上的优秀年轻干部参与，每轮轮岗周期为一年。轮岗干部需全身心投入新岗位，在导师指导下熟悉业务流程、参与重点工作。建立“三维考核体系”，将工作表现、考核成绩、干部群众评价相结合，客观评价轮岗成效。

从党建办抽调到柳村社区的米守珍，就是轮岗成长起来的典型。她在村里主动牵头环境整治，组织村民清理乱堆杂物，还帮着谋划庭院经济、开办农家乐，村民们都亲切地叫她“小管家”。像她这样的年轻干部还有不少，他们在项目建设、耕地保护、党群服务中心改造这些重点工作中挑大梁，累计参与完成16个民生项目，解决了30多件群众关心的难题。

下一步，旬阳市白柳镇将持续深化“三位一体”培养模式，完善年轻干部培养、考核、使用全链条机制，让更多年轻干部在基层一线淬炼成钢，为乡村振兴绘就更加绚丽的画卷。（来源：旬阳党建 李品）

责编：王瑞鑫

编辑：李二强