自“干部作风能力提升年”活动开展以来，旬阳市城关镇把干部作风能力提升定为撬动高质量发展的“关键钥匙”，创新实施“理论铸魂、业务强基、激励提气、清廉固本”四维工程，推动全镇干部队伍实现纪律作风“大转变”、业务本领“大增强”、服务效能“大提升”，一支敢担当、善作为的“城关铁军”正以昂扬姿态，在镇域发展的赛道上奋力奔跑。
理论铸魂：思想学习“活”起来，为民初心“实”起来
“以前学理论是‘念文件、划重点’，现在不仅可以分享感悟，还能跟着领导去村里解决问题，干活有劲儿！”这是驻村队员工作的新感受。为打破传统学习“大锅饭”，城关镇搭起“三级联动＋场景赋能”的学习平台。党委中心组每月“领学”，把党的创新理论拆成12个“小专题”，全年20多场集中学习让领导干部先学一步；机关支部搞起“晨读夜学”，网络党支部群里干货满满，干部们讨论热烈；“学习强国”“陕西干部网络学院”已然成为干部指尖上的“充电站”。
在青年干部读书分享会上，年轻干部围着《梁家河》聊初心，把知青岁月的故事讲得热气腾腾；业务骨干对着项目建设、乡村振兴“晒经验”，找差距、定措施，30多篇学习心得里满是“干货”。学得好不好，要看为民实不实，镇领导班子成员带着“三问一对接一解难”的课题“敲门”调研，镇党委政府主要领导下村入户，和群众协商谈判，全力协助推动城南停车场项目落地，让居民“停车愁”变成“停车畅”；分管领导盯着老旧小区改造、农村路网管护，一年解决20多件民生实事，18篇调研报告里，都篆刻着“以人民为中心”。
实战赋能：靶向培训“补短板”，一线练兵“壮筋骨”
“以前写个公文要熬半宿，现在学了AI工具，效率直接提高了一大半！”机关干部的感慨，道出了城关镇“靶向培训”的实效。
光靠学还不够，“竞技比拼”让干部们亮真招、比真功，“擂台比武”上晒项目进度、比干事干劲；“党纪法规知识竞赛”里，选手们抢答得热火朝天；“青年干部讲坛”上，年轻干部从“不敢说”变成“说得好”，比学赶超的氛围越来越浓。更重要的是“一线淬炼”：年轻干部被派到驻村帮扶、项目建设、应急处突的“硬战场”，多名干部加入项目专班，推动重点项目顺利竣工；全镇76名干部组成应急救援队，防汛防滑、森林防火时冲在最前；20对“青蓝结对”的师徒，科级领导“手把手教方法”，年轻干部成长速度“肉眼可见”。
正向激励：破除躺平提劲头，干事创业燃起来
“以前干多干少一个样，现在评先进、选标兵，谁都不想落后！”这是干部干事劲头的真实变化。为打破“躺平”心态，城关镇创新“三单三线三评”工作法，织密“责任＋督查＋激励”的闭环。月初开党委扩大会“派单”，把重难点工作列成清单，谁牵头、何时完成，一目了然；月中分管领导“督单”，跑到项目现场、村社一线，发现问题当场交办；月末核查“绩效清单”，完成一项销号一项，一年下来600多项重点工作全落地，真正实现“人人有指标、个个有担子”。
督查不“走过场”，激励才“有分量”。主要领导每季度“分片督战”，查缺补漏；分管领导每月“点对点”指导，解决难题；纪委专项督查“咬耳扯袖”，不让工作“打折扣”。而“三评”激励更是让实干者有闯劲，干部的干劲越来越足，“要我干”变成“我要干”“比着干”。
清廉固本：廉洁教育润心田，精准监督护清风
“不仅在单位要守纪律，回家也得管好自己，‘八小时外’的公约时刻提醒着我们！”干部对清廉建设的感受，藏在每一个细节里。城关镇把清廉当作“压舱石”，先从“教育润廉”入手：专题党课讲规矩，典型案例敲警钟，组织干部去廉政基地、红色教育基地“沉浸式”学习，让“知敬畏、存戒惧、守底线”刻进心里。筑牢“单位＋家庭”双防线，《城关干部“八小时外”自律公约》出台后，通过“自己找、相互提、群众评”，作风问题全整改，无一遗漏。
“监督护廉”不放松，镇纪委聚焦“四风”搞专项整治，31个意见箱设在镇政府和村社党群服务中心，监督电话、邮箱24小时畅通；“作风评议进万家”让干部互评，干部的廉洁弦越绷越紧。
如今的城关，干部作风的变化看得见、摸得着。迟到早退、敷衍塞责的顽疾没了；“开口能说、提笔能写、遇事能办”的复合型干部多了；项目建设现场，干部们盯进度、解难题；乡村振兴一线，干部们访农户、谋发展。城关的干部走到哪儿都是“香饽饽”，“业务硬、作风实”的赞誉口口相传，成了城关镇作风能力建设最生动的底色。
风好正是扬帆时，策马扬鞭再奋蹄。未来，旬阳市城关镇将继续把干部作风能力提升抓在手上、落在实处，让“城关铁军”更有凝聚力、战斗力、执行力，以过硬作风扛起发展重任，为全市高质量发展写下更多答卷。（来源：旬阳党建 蔺阳 吴玉婷）
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