黄陵县人民法院：聚焦劳务纠纷痛点 当庭兑现赔偿暖民心

近日，黄陵县人民法院综合审判庭成功调解一起提供劳务者受害责任纠纷案件，承办法官精准破解赔偿责任划分、金额核算、保险金抵扣等核心痛点，促成被告当庭足额支付赔偿款项，让胜诉权益即时兑现，真正实现案结事了人和，用司法温度温暖民心。

原告刘某经人介绍受被告王某某雇佣，在黄陵县某工地从事墙面粉刷工作。在一次作业过程中，因墙面突然坍塌，刘某从脚手架上坠落受伤，事故发生后被紧急送往医院救治。前期，王某某垫付了部分医疗费用，但随着治疗推进，双方就残疾赔偿金、误工费、护理费等后续赔偿事宜产生分歧，多次协商均未能达成一致。无奈之下，刘某某将王某某诉至黄陵法院，要求其赔偿各项经济损失共计83000元。案件受理后，承办法官第一时间梳理卷宗材料，深入研判案情。结合此类劳务纠纷的典型特点，法官很快锁定了双方的核心分歧点：一是赔偿责任如何划分；二是赔偿金额的具体核算；三是王某某为刘某某投保的团体意外伤害保险金，能否抵扣其应承担的人身损害赔偿款。

秉持“如我在诉”的司法理念，法官充分考量双方的实际诉求与困境：原告刘某某受伤后需持续治疗，家庭经济压力较大，急需赔偿款缓解燃眉之急；被告王某某则担忧诉讼周期长、成本高，后续可能面临执行难题。为高效化解纠纷，法官一方面组织双方面对面沟通，清晰阐释责任划分的法律依据，明确雇主对提供劳务者负有安全保障义务，同时提供劳务者自身也需尽到安全注意义务；另一方面邀请代理律师协助释法，针对保险金抵扣问题，明确指出团体意外伤害保险属于人身保险，不同于雇主责任险，不能替代雇主应承担的赔偿责任，原告有权获得保险理赔与人身损害赔偿的双重保障。经过多轮耐心细致的沟通，法官逐一化解双方的认知误区，逐步缩小分歧。最终，双方达成一致调解意见，被告王某某于调解当日足额支付原告刘某某各项赔偿款83000元。此次案件的妥善办结，不仅实现了原告权益即时兑现、纠纷高效化解、劳务用工责任正向引导的三重成效，更凸显了调解在涉民生纠纷化解中的独特优势。

近年来，随着灵活用工模式的增多，劳务关系因其形式灵活、缺乏书面约定等特点，导致纠纷频发，且存在责任认定难、举证难、赔偿兑现难等痛点。黄陵法院始终聚焦涉民生领域纠纷，不断优化调解工作机制，通过“法官+调解员+律师”的联动模式，精准破解劳务纠纷中的堵点难点，让司法服务既有力度更有温度。下一步，黄陵法院将持续深耕涉民生审判工作，针对劳务纠纷、劳动争议等高频案件，总结提炼典型案例与调解技巧，加强与人社、综治等部门的协同联动，开展常态化普法宣传活动。同时，进一步完善纠纷快速受理、多元调解、即时兑现机制，以高效暖心的司法服务，切实维护群众合法权益，为辖区社会和谐稳定筑牢司法屏障。

法官提示

劳务关系中，雇主与提供劳务者均需强化法律意识与安全意识，才能从源头防范纠纷：

对雇主而言，应依法履行安全保障义务，为劳务人员提供安全的工作环境、配备必要的安全防护用具，定期开展安全培训。同时，要通过缴纳工伤保险、购买雇主责任险等方式合理防范用工风险，切勿误以为投保人身意外险即可免除自身赔偿责任，切实承担起雇主应尽的法律责任。

对提供劳务者而言，务工过程中要严格规范操作流程，增强自我安全防护意识，主动要求雇主提供安全防护设施。同时，要注意妥善留存劳务关系证明、事故现场影像、医疗诊断记录、费用票据等相关证据，避免后续维权时因举证不足陷入被动。若发生纠纷，应保持理性，及时通过协商、调解、诉讼等合法途径维权，切勿采取过激方式。（来源：黄陵县人民法院公众号）

责编：朱刚

编辑：王辉