永寿聚力打好稳就业促增收硬仗

今年以来，永寿县以深化“三个年”活动为总抓手，聚焦稳就业促增收这一核心任务，采取服务增效、岗位开发、企业帮扶、培训赋能四项举措，全力保障全县劳动力充分就业，推动群众持续增收和县域经济高质量发展。

服务增效稳总量。围绕农民工、高校毕业生、残疾人、脱贫劳动力等重点群体，持续开展形式多样的就业服务。坚持线上线下招聘双轨并行，先后举办“春风行动”“就业援助月”等专项招聘活动19场次，达成就业意向725人；发布企业招聘信息28期，提供各类招聘岗位5800多个。开展线上直播带岗13场，参与3.9万人；认定见习单位34家，开发见习岗位91个，已上岗23人；强化“1131服务”，累计服务离校高校毕业生360人次。建立特殊人群帮扶机制，组织残疾人参加就业服务活动280余人次，培训45人。通过社区工厂、就业帮扶基地累计吸纳396人就近就业。开发乡村公益性岗位安置脱贫劳动力就地就近就业2265人，开发城镇公益性岗位安置就业困难人员85人。积极推进零工市场、驿站和“数智就业”系统建设，全方位提升服务效能。目前已建成县级零工市场1个，零工驿站3个，15分钟就业服务圈初具雏形。截至目前，全县劳动力转移就业稳定在4万人以上，其中脱贫劳动力转移就业2.4万人以上。

岗位开发拓增量。坚持把就业岗位开发向全县重大工程项目延伸、向民生领域覆盖、向新兴行业拓展。紧盯县域在建新建重要项目和重点工程，根据项目需求带动岗位开发，把项目实施过程转化为岗位开发过程，以新项目开拓新岗位，持续扩展就业增量。目前，18个重点项目部门和48个已开工重点项目，共计开发岗位990个，吸纳带动就业382人。紧盯行政和农业、教育、医疗等民生领域编制需求，面向应往届高校毕业生群体开展公职岗位招考，在满足基层单位工作所需的同时，开发新的就业岗位，今年已累计完成78个公职岗位招考笔试工作。紧盯科创载体增量提质，大力扶持中小型科技创新企业发展壮大，以期提供更多科研岗位，吸纳技术型人才就业。现已培育科技型中小企业22家、高新技术企业5家，开发科研助理岗位2个。截至5月底，全县城镇新增就业945人，失业人员再就业170人，就业困难人员再就业60人，分别完成全年任务的59.1%、65.4%和54.5%。

企业帮扶扩容量。深入开展“人社工作进园区”行动，选派30名专员包抓县域企业，宣传惠企政策，培训在职职工，调解劳资纠纷，不断完善调研、走访、帮扶机制，实现政企良性互动，助力企业扩大生产规模，提供更多就业岗位。全力落实“降、返、补、贷”政策，应降尽降，该补就补，以政策效力激发企业活力，1-5月份累计为48家企业减免失业保险费90.88万元，扶持创业实体16家，发放小额担保贷款536万元。根据企业生产特点、人员结构和工作需求，量身定制培训“菜单”，采取“理论+实操+演练”模式开展员工培训，确保培训实效，今年已有60人参加安全生产专题培训。进一步强化薪酬监测治理，建立欠薪案件快处机制，着力为企业生产保驾护航，先后完成6家企业300名职工薪酬调查；办结欠薪案件7起，涉及金额18.9万元；受理案件22起，调处结案15件，裁决结案7起。

培训赋能提质量。一方面，以县域主导产业和重点产业链为靶向，把有相关培训意愿的人员列为培训对象，有计划、分步骤进行系统培训，提升职业技能水平，以培训促技能提升，以技能提升促收入增长，进而推动整个产业群体劳动者就业质量提升。另一方面，以城乡富余劳动力为重点，以群众实际需求为导向，打破域内师资瓶颈，引入域外优质资源，与5家专业机构联手合作，开设电工、电子商务师等紧缺工种培训，并新增美容、美甲等课程，填补新兴领域空白，从而把没有一技之能的打工者变成以技谋生的手艺人，提升再就业竞争力。今年，该县已开展“基础工种+新型职业”分层分类培训32期1385人次，完成年度目标任务的86.6%。（来源：咸阳日报  邵磊磊 郭丹）

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编辑：马亮亮